Industri Energi og NR har kommet fram til et resultat som gir et
generelt lønnstillegg for ansatte på flyteriggavtalen på 1,7 prosent,
minimum 13.693 kroner.
For gruppen individuelt avlønnede i den enkelte bedrift gis et
lønnstillegg innenfor en ramme på 1,7 prosent, dog slik at tillegget
fordeles slik at hver individuelt avlønnet er sikret et lønnstillegg på
minimum 13.693 kroner per år.
Satsen på nattillegg økes med 1,50 kroner, helligdagstillegg økes med
25 kroner. Kompensasjon for deling av lugar økes til 907 kroner, i
henhold til avtale mellom LO og NHO.
Det partssammensatte pensjonsutvalget gjenopptar arbeidet for å finne
en pensjonsordning på bakgrunn av de protokoller og diskusjoner som har
foregått fram til et nylig mottatt svarbrev fra Finanstilsynet. Partene
er enig om at det åpnes for å ta opp pensjon til mellomoppgjøret 2021,
med streikerett, dersom utvalget ikke skulle komme til enighet.
-Det har vært god tone under forhandlingene og vi har gjennomført et ansvarlig oppgjør, sier Alfheim.
Det er også protokolltilførsler om å forlenge avtalen med 2-årig
utvidet fortrinnsrett til ny tilsetting til og med 31. mai 2022.
Bedriftene anbefales også å forskuttere sykepenger. Norges Rederiforbund
forplikter seg dessuten å gjøre medlemmene oppmerksomme på
begrensningene som gjelder ved bruk av vikarer og innleie.
Under oppstarten av flyteriggforhandlingene adresserte Alfheim
utfordringer rundt selskapenes ulike håndtering av korona og karantene. –
Dette har ikke vært en del av forhandlingene, men vi skal følge opp de
initiativ som er tatt i dialog med arbeidsgiverne og myndighetene, sier
han.
Flyteriggavtalen gjelder for flyttbare offshoreinnretninger, samt
plattformboring på permanent plasserte innretninger på norsk sokkel.
Industri Energi har over 4500 medlemmer innenfor det såkalte
flyteriggområdet, det utgjør to tredeler av alle som jobber på avtalen.
In English:
Industri Energi and NSA have arrived at a result that provides a
general wage increase for employees on the Mobile offshore units
agreement of 1.7 per cent, a minimum of NOK 13,693.
For the group of individually paid employees in their respective
company, a salary increase is agreed with a 1.7 per cent rise, however,
so that the rise is distributed so that each individually paid employee
is guaranteed a salary increase of at least NOK 13,693 per year.
Night allowance has increased by 1.50 NOK; holiday allowance has
increased by 25 NOK. Compensation for sharing a cabin has also increased
to NOK 907, the latter in accordance with an agreement between LO and
NHO.
The Co-operation pension committee resumes work to find a pension
scheme based on the protocols and discussions that have already taken
place and around the recently received response from Finanstilsynet. The
parties agree that it will be possible to raise a pension for the
interim settlement in 2021, with strike rights agreed, if the committee
should not reach an agreement.
-There has been a good tone during the negotiations and we have carried out a responsible settlement, says Alfheim.
There are also entries in the minutes to extend the previous
agreement for 2-year preferential right to reappointment up to the
31st of May 2022.
Companies were encouraged to advance sickness benefits. The Norwegian
Shipowners’ Association also undertakes to make members aware of the
restrictions that apply when using temporary staff and hiring.
During the start of the negotiations, Alfheim addressed challenges
around the companies’ different handling of corona and quarantine. –
This has not been part of the negotiations, but we will follow up the
initiatives discussed with the employers and the authorities, he says.
The mobile unit’s agreement applies to mobile offshore facilities, as
well as platform drilling on permanently placed facilities on the
Norwegian shelf. Industri Energi has over 4,500 members within the
so-called mobile area, which makes up two thirds of all who work under
the agreement