Under årets forhandlinger om ny operatøravtale og bransjeavtale la forbundet inn en protokolltilførsel om at de er bekymra for utviklingen i operatørselskapenes bonusordninger.

– Når kollegaer blir verdsatt på så ulik måte for resultater skapt i fellesskap, blir ordningene en arbeidsmiljøutfordring, skriver Eirik Birkeland i en epost.

Han leder samarbeidskomiteen for operatørselskaper i Industri Energi.

– Forskjellene kan bli enorme

Industri Energi og arbeidsgiverorganisasjonen Offshore Norge ble i juni enige om en ny operatøravtale etter mekling. I september ble partene enige om ny bransjeavtale.

Tariffavtalene gjelder ansatte i olje- og gassbransjen som jobber på land, enten på landanlegg eller kontorsteder, og for oljearbeidere på sokkelen.

I oljeselskapene de jobber for finnes det ulike bonusordninger. Fellestrekket er at det er prosentvise ordninger og at prosentsatsen i tillegg stiger desto høyere man er plassert i lønnssystemet, ifølge Birkeland.

– Dette gjør at forskjellene i bonusutbetalingene i kroner kan bli enorme mellom de som får den laveste bonusen og de som får den høyeste.

Ansatte blir demotiverte

Utsikten til store forskjeller mellom kollegaer er noe både forbundet og Birkeland ser på med bekymring.