Antall Besøkende:273507


Tariffavtale Login OCS
Hovedoppgjøret 2020: Forhandlingene på flyteriggavtalen er i gang
Forhandlingene mellom Industri Energi og Norges Rederiforbund startet tirsdag ettermiddag i Oslo. –Vi forventer et generelt lønnstillegg og flere viktige justeringer i flyteriggavtalen, sier forbundsleder Frode Alfheim i Industri Energi.
 1 
 2 
 3 
 4 
 5 
 6 
 7 
 
Sykefravær versus permittering / sick leave versus lay-off.
SEA har fått en del forespørsler vedrørende reglene i forbindelse med sykefravær og permitteringer/ info to all members since SEA have received quite a few requests regarding this.

God morgen

Da SEA har fått en del forespørsler vedrørende reglene i forbindelse med sykefravær og permitteringer velger jeg å sende ut info vedrørende dette til alle medlemmer.
  • Dersom du er syk den dagen permitteringen trer i kraft for deg vil sykepengene beregnes ut fra full ordinær lønn, begrenset oppad til 6G (ca. 600.000).
    Du vil motta sykepenger direkte fra NAV.
    (SEA har forøvrig en sak på dette da vi mener at beregningsgrunnlget ikke skal begrenses til 6G, men at arbeidsgiver skal betale det over 6G i sykelønn selv om man mottar det opp til 6G.
    Varselet er fremdeles gyldig, men i praksis kan man si at permittering utsettes til man er friskmeldt, og da trer arbeidsgivers lønnspliktsdager inn (nå kun 2 arbeidsdager), og så dagpenger.
     
  • Dersom du blir syk etter at permitteringen har startet vil du få sykepenger av dagpenger, altså ca. 60% av full lønn, oppad begrenset til 6G.

--------------------------------------------------------------------------------------

Good morning.

I've decided to send this info to all members since SEA have received quite a few requests regarding this.

  • If you are on sick leave the day you lay-off starts you will receive sick pay equals full ordinary salary, limited to 6G (approx. Nok 600.000).
    You will receive sick pay from NAV.
    (SEA is currently preparing a court cse regarding this, as we mean that it should not be limited to 6G, but that the employer should cover the sick pay above 6G).
    The notice of lay-off is still valid, but the lay-off is kind of delayed until you are well. Then the employer will pay the days of salary duty (2 days), and after that you will receive unemployment benefit.
     
  • If you get sick after the lay-off hass started you will get sick pay equal to the unemployment benefit, approx. 60% of salary, limited up to 6G.

     

With kind regards

de Vries, Robert Jaques
Leder / manager

SAIPEM EMPLOYEES ASSOCIATION
Address: Tenvikveien 64, N-3140 Nøtterøy, NORWAY
Phone: +47 92213442
Office : +47 33611686

robert@ie-saipem.no



   
   Del på:         
 
email email
Arkiv
  • Oppbemanning / re-ma...
    SEA fikk tidligere i dag informasjon fra HR-avd. om at man skal begynne en gradv...
  • Forbundsleder Frode ...
    - Går ikke an å la arbeidsfolk og velferdsstaten betale for kampen mot klimaendr...
  • Offshore Drilling Ne...
    In this edition, a farewell to Perro Negro 5, 1 year LTIfree for Scarabeo 5, a f...
  • Covid-19 Bulletin No...
    Please find enclosed the 155th Epidemiological bulletin regardingCoronavirus d...
  • Olje, energi og klim...
    Krav om utslippskutt gjør at flere oljeselskaper nå satser på fornybar energi. M...
  • Forhøyet dagpengesat...
    Regjeringen foreslår å forlenge perioden med forhøyet dagpengesats ut året, bek...
  • Norge produserte olj...
    Hver dag ble det produsert olje for 698 millioner og gass for 305 millioner kron...
  • Forhandlingsmøte aug...
    Generelt forhandlingsmøte mellom Saipem SpA Norway Branch og S.E.ANegotiation me...
  • Forhandlingene trekk...
    Trykket er stort og forhandlerne har det beintøft når det lir på, sier Roar Abra...
  • Offshore Drilling Ne...
    Hi All ,It’s time for Offshore Drilling Newsletter July’s edition,up...
 
 - Kabura/Publisher  1.0  | levert av iT Løsninger no as.